一路走来，不管经历多少艰辛，在工作中我始终坚持以人为本，用人性化的理念建设检察队伍。回首往事，我对自己的矢志不渝感到莫大欣慰。

　　“不想当将军的士兵不是好士兵”，从担任黑龙江省绥化市检察院检察长的第一天起，郭世明总爱用拿破仑的这句名言激励干警奋发进取。干警们你追我赶，意气风发，进步很快。这是好事呀!可随着表现突出的干警越来越多，这件好事却变成了郭世明的心事。

　　“干警的积极性是被调动起来了，可接下来呢?论功行赏、晋升提拔如何兑现?”郭世明的担忧不是没有道理。由于干部职级职数完全由上级主管部门说了算，作为一院之长，他只能去争取。

　　去年，郭世明到市里开会、办事，一见到分管干部的领导，他就提这件事。只要有空，他就跑到市委组织部，给分管干部的科长汇报情况。后来，只要见到郭世明，还没等他开口，市里的分管领导就知道他要谈什么，对绥化市检察院的干部任用情况更是了如指掌。

　　郭世明的努力没有白费。去年人大任命法职人员，绥化市检察院有21人被任用，是历年来人数最多的一次。在选定副处级后备干部时，上级给了8个名额，可一投完票，竟有11人胜出，个个都很优秀。多选的3人怎么办?郭世明又去组织部门做工作，苦口婆心，硬是争取到了3个名额，使11人全部列为后备。

　　去年，院里中层干部竞争上岗。一开始，有不少干警心存疑虑，担心领导不能任人唯贤，结果参与的积极性不高。郭世明看出来了，但他不做太多解释，而是坚持原则，实行自愿报名、民主推荐、笔试、演讲、组织考察、党组研究、公示相结合的竞争方式，而且对每个环节都严格把关。大伙看出这是真正实行了民主，参与的积极性迅速高涨。结果有25名干警得到了提拔，群众满意率达到99%。

　　这几年，郭世明的心事真不少。院里有几名家在外地的干警，近两年又招录了15名大学毕业生，他们来自四面八方，上班后的食宿问题让郭世明费了不少心。他几次组织召开党组会议，经研究重新装修了检察培训中心，收拾出几个房间做宿舍，并安排培训中心的食堂为住宿干警提供工作餐，适当收费，其他由院里补助。没了后顾之忧，那些外地干警和新进人员很快成为了一支干劲十足的劲旅。

　　院里的两名副团职转业军官也让郭世明放不下。刚来院里时，依照政策安排，他们享受副处级工资待遇，行政上按正科级分配工作。他们有能力、有经验，都被安排在了比较重要的岗位上。可是，8年过去了，他们在工作中的表现可圈可点，可院里对他们仍按科级使用。这不但让他们本人感到有压力，群众也觉得不公平。郭世明了解到这一情况后，积极去做组织部门的工作，去年终于争取来名额，兑现了他们的副处级职务。两名老同志又焕发了青春，工作干得更加有声有色。

　　两年前，院里有很多人没有检察官任职资格，他们很着急，郭世明更着急。他组织班子成员，研究制定出多项优惠政策，鼓励45岁以下无检察官资格的干警都去参加国家司法考试，并在复习时间上给予最大限度的支持。为提高学习质量，院里还专门请来北京大学和中国人民大学的法学博士为干警们授课辅导，并拿出专项资金与北京专业的司考辅导学校举办远程辅导班，收到了良好的学习效果。2007年，院里有15人通过了司法考试，2008年17人，通过人数连续两年名列全省第三。

　　“今年能不能再使把劲儿，争取再多通过几个?别有顾虑，只管往前冲，有什么困难，大伙一起想办法!”转眼入夏，司考在望，郭世明的心事又来了……