黑龙江新闻网讯 据生活报报道，工作了9个月，企业没与自己签订劳动合同，离职后也没给自己任何补偿，近日，市民陈平向哈尔滨道外区劳动争议仲裁委员会提出了劳务仲裁。调查时，企业人员竟称“求职者拒绝签字，无法签合同”。对此，仲裁人员认为，如果陈平拒签劳动合同，她不可能连续工作9个月，所以裁定陈平应获得未签订书面劳动合同期间的双倍工资，即10787元。

　　陈平介绍，去年5月，她在人才市场求职时，看到某家居企业招聘行政专员，工资1400元。由于工作性质、工作地点和招聘要求都比较适合自己，她便投递了简历。经过洽谈、面试，去年5月31日，陈平进入这家公司工作。陈平说，进入公司后，她多次要求企业与自己签订劳动合同，但公司一拖再拖。直到今年2月21日，陈平与公司解除劳动关系前仍没有拿到劳动合同，她要求企业支付双倍工资，也遭到拒绝。于是，陈平将这家企业告到了哈市道外区劳动争议仲裁委员会，申请仲裁。

　　仲裁人员调查时，这家企业的负责人却称其公司一直要求与陈平签订劳动合同，是陈平拒绝签订，所以无权要求赔付双倍工资。由于陈平在这家企业的工作时间已达9个月，《劳动合同法》规定：企业与劳动者建立劳动关系一个月内，应签订劳动合同。仲裁人员认为，如果是陈平拒绝签订劳动合同，陈平不可能连续工作9个月，所以裁决陈平应获得未签订书面劳动合同期间的双倍工资，除去已支付工资部分，应补发10787元。