公司职员李某因在吃饭中应付不了领导的频频劝酒，还被批评没有“酒品”，冲动之下用酒瓶将领导砸成轻伤。昨天记者获悉，(北京市)顺义法院认定李某犯故意伤害罪，判处其有期徒刑8个月。社会学专家称，用喝酒衡量下级对上级的忠诚度是一种恶习。

　　去年12月30日晚，顺义区北务镇林上村一家饭店内，李某和公司领导王某等人一起用餐。其间，领导王某多次劝李某喝酒，遭到李某的严词拒绝，并发展成双方激烈的争执。争执中，李某一怒之下拿起酒瓶砸在王某头上，造成王某轻伤。案发后，王某提起附带民事诉讼，要求李某赔偿他医疗费等1.6万余元。

　　庭审中，25岁的李某解释说，他不太会喝酒，但领导总劝他喝，还说他没有“酒品”，冲动之下，他才拿起旁边的酒瓶砸向领导。顺义法院最终判处李某8个月徒刑，并赔偿附带民事诉讼人王某损失1.2万余元。

　　北京大学社会学教授夏学銮对此表示，劝酒者把自己的意志强加给别人，这是中国喝酒文化的“异化”。他说，敬酒最早是一种敬老仪式，如今喝酒的内涵在一些场合变成“命令”，成为上级衡量下属是否忠诚或能干的一种标尺，这是社会恶习。夏教授建议，在立法上树立对劝酒者的约束，对于因劝酒造成的严重后果，应追究劝酒者的刑责。他还说，李某被领导“激怒”后产生攻击行为，也是不理智的。