在董事长办公室，当王先生坦诚说出请假理由后，老总的脸色有点难看：“这个考试，和你现在的工作好像没啥关系吧？”

　　最后，老总撂下一句话：除非是身体原因，并且有医院证明，否则他不予准假，“你自己考虑清楚。”

　　王先生权衡再三，还是选择去参加考试。期间，人事部主管数次打来电话询问，王先生称自己“发烧了，在医院输液。”

　　9月8日，一纸“解聘劳动合同通知书”递到了王先生手中。

　　解聘，是因为他违反了规定

　　王先生对被解聘的原因感到莫名其妙。在“解聘通知书”上，记者看到解聘原因为“不服从公司安排、未按《员工手册》办理相关请假事宜、无故不参加公司重大活动。”

　　王先生说，公司的律师曾表示，可以继续上班，但必须写一份检讨，公开承认错误，被他当场拒绝。“我一没犯重大错误，二保质保量按时完成了项目，只是在周末做我自己的事情，哪里错了？”

　　昨下午，记者来到山外山科技有限公司。该公司一位姓黄的分管副总称，在《员工手册》和劳动合同上，均清楚写明“若有不服从公司工作安排、欺骗公司的行为，可以予以解聘”的规定。况且，每个公司都有自己的企业文化，拓展培训是公司很重要的活动，王先生无故缺席，已触犯“红色警戒线”，公司是依程序办事。

　　不服，可以申请劳动仲裁

　　重庆郑洋律师事务所律师古海峰表示，既然该公司执行的标准工作制，双休日是国家法定节假日，这段时间应由员工自己安排，企业无权进行强制规定。另外，根据劳动法规，拓展训练属于“员工福利”范畴，是员工享有的权利，并不是义务，就像公司在员工过生日时，送他(她)一个蛋糕，如果员工说“我不要”，难道就要被公司开除吗？义务必须履行，但权利可以放弃。

　　古律师表示，劳务双方是用工关系，因为不参加拓展训练就开除员工的做法，明显不合理，其行为属侵犯劳动者的劳动权。王先生不仅可向有关部门申请劳动仲裁，还可以向原公司提出经济赔偿。