为60多名市管干部

　　及时澄清不实问题

　　杭州市纪委表示过去的一年，他们进一步落实了“抓早抓小”。针对信访监督、案件检查中发现的苗头性、倾向性问题，他们及时采取谈话、函询提醒教育等方式向本人和组织核实，防止党员干部因小错酿成大错。

　　2014年，市县两级共谈话提醒教育2000余人次；市纪委监察局对涉及市管干部的问题线索由委局领导开展谈话函询71次，委托所在地区和部门主要负责人谈话提醒教育15人次。

　　“有了问题，一定要查到底。如果没有问题，也要保护好党员干部，为他们及时澄清。”杭州纪委表示，去年他们为60多名市管干部及时澄清了反映不实的问题。比如，去年有位信访人反映某局一名副局长违规持有某企业干股，市纪委收到信访件后及时进行调查核实，发现该企业负责人与该副局长及其亲属无任何往来，也无其他经济往来情况，后将相关情况反馈信访人，澄清事实，“也使该副局长消除了思想包袱”。

　　同时，杭州市纪委重视做好查办案件“后半篇文章”。他们对30余起重大典型案件进行剖析，及时向发案单位发出整改建议书、“通过办案督促相关单位落实整改、建章立制，扎紧抵制腐败的‘篱笆’。”