公务员涨薪或受限国企高管跳槽最难

　　国企负责人收入对照公务员

　　“我们现在改革后的员工收入基本和当地公务员差不多。”华能一位地方分公司的负责人向记者透露，“内部收入差距也已经非常小了。”

　　该负责人表示，对于今年薪酬改革的最大变化是：“今年我们二级公司需要进行薪酬总额控制，所以，即使想涨薪，也受到了限制。”

　　为了进一步收紧薪酬，记者了解到，像华能这样的央企，已经在今年规范了薪酬管理。“我们原先的所有补贴都已经计入到工资内，其实是变相降薪。”一家能源央企内部人士表示，“这样改革一年的收入要少好几万元。”

　　对于这种改革态势，参与人社部国企薪酬改革的人士向记者评价道：“这个改革就对了。”

　　此外，全国正在推进的国有企业负责人薪酬制度改革，部分国企负责人将降薪20%到30%。

　　前述参与国企负责人薪酬制度改革人士表示：“国企负责人是共产党员，是国家委派的工作人员，收入应该对照公务员。”

　　“国家政府机构，部长的收入只有十几万元，一个国有企业负责人收入就几十万元，这合理吗？”

　　同时，记者了解到，央企的薪酬改革已经与绩效挂钩。