十年如一日政工路上的奉献与牺牲

　　2005年，不到30岁的艾宏宇被提拔为岭东公安分局党委委员、政治处主任。思想政治工作历来是党的“生命线”和“传家宝”，尤其对于人民警察这支纪律部队而言，政治工作更是根本和保证，在凝聚警队战斗力、推进队伍正规化上起着至关重要的作用。

　　由于当时岭东分局政委调出，政委职责、党建、团建、政工、纪检、督察等工作几乎由艾宏宇一个人包了。他始终坚持“政治建警、从严治警、从优待警”理念，充分发挥思想政治工作的定向、引导、激励和保证作用。

　　他选准队伍管理切入点，认真开展了对民警的思想状况分析，建立了“所队一把手、政治处、分局战线领导”的三级思想政治工作责任制，对全局民警实行了A、B、C、D四级分级管理制度，抓好对民警的关心、关爱、关怀“三关”工程，积极解决民警思想存在的问题。他撰写的《艾宏宇系列群众工作方法及如何缓解民警心理工作压力、如何正确引导民警心理健康》，在2008年全省公安优秀培训教材评比活动中，被评为二等奖；他本人也被评为“全省公安系统优秀政治工作者”。

　　为将队伍管理工作落到实处，他利用现代化的“视频督察系统”对民警内务管理、接待群众、值班备勤等各方面实行督导检查，对群众的诉求进行归纳整理，做到早发现、早警示、早预防、早解决，公安部专项督导检查组对岭东分局这项工作给予了高度评价。

　　每年春节，他都以分局的名义给全体民警家属写慰问信和贺年卡，在送去新年祝福的同时嘱咐家属要提醒民警少喝酒，酒后千万别开车。他积极与分局领导协调筹集了十万元经费，解决了岭西、冶金园两个偏远派出所民警通勤费补贴，创新落实了对立功受奖民警实行休假自选、适时旅游度假，对夜间超时工作实行补休等政策，增强了民警的职业认同感。

　　2015年1月，艾宏宇亲手设计的“岭东分局电子工作档案规范化管理系统”正式上线，建立起集“档案录入、数据分析、资料查询、信息比对、工作查询”于一体的信息化管理系统。针对公安管理和队伍建设中涉及到的工作对象，建立了《人才管理档案》、《民警日常谈话记录》、《列管企事业单位内部安全保卫工作档案》、《涉爆单位检查工作档案》、《肇事肇祸精神病人工作档案》等10余种电子工作档案，运用现有资源在岭东分局公安信息网上建设统一规范的电子档案管理系统，将电子档案按照规定的标准入库，实行在线管理、在线服务，充分发挥电子档案利用效能，对民警的工作情况进行事前提醒，事中跟踪，事后奖惩。据他的同事说，这项工作还没有最终完成，临牺牲之前，艾宏宇还在起早贪黑进行完善。