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　　为了保障雇佣关系双方的利益，通常会签订劳动合同，规定双方的义务与职责，有利于工作的顺利进行。如果劳动合同到期，双方又没有续签合同，该如何处理?很多网友想咨询，用人单位会不会单方面辞退劳动者呢？

　　对此，今天的《党风政风热线》节目现场连线了黑龙江鼎通律师事务所主任刘润邦。刘律师表示：“劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进行明确变更的情况下，视为双方按照原条件继续履行劳动合同。‘原条件’包括工作内容、工资报酬、劳动纪律、劳动条件等内容，但不包括原劳动合同期限。”

　　刘律师提示：用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订手续。用人单位提出不续签劳动合同的，劳动合同自然终止，公司需要向劳动者支付经济补偿；用人单位无正当理由超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，自满一个月的次日起，应当向劳动者每月支付双倍的工资。

　　【法律知识】

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十四条规定：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。

　　《劳动合同法》第十条：在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的第一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一致。

　　【党风政风热线小提示】

　　劳动合同的续签与不续签，关系到劳动者未来的生活与工作，处理不当也会涉及到损害与赔偿。提示大家仔细阅读合同期限，及时处理相关事项。

　　你有所需，马上就办！如果您有意见、建议要提出，欢迎通过极光新闻APP《党风政风热线》留言区或拨打电话0451-82898110反映线索。黑龙江广播电视台《党风政风热线》期待您的参与！