哈尔滨日报4月21日讯　记者从省人社厅获悉，按照有关规定，我省国有企业招聘应届高校毕业生，不得设置民族、种族、性别等歧视性条件；不得设置与岗位要求无关的条件；不得将院校作为限制性条件。

　　按规定，我省国有企业要制定本单位公开招聘应届高校毕业生制度，招聘制度中要明确招聘计划、招聘程序、信息发布、招聘纪律、监督渠道等内容。招聘计划不得缺少招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容。工作地点位于省会及以下城市的国有企业招聘应届高校毕业生，不得将户籍作为限制性条件。在同一批次招聘中，不得降低或提高已公开发布的招聘条件。

　　应聘者认为国有企业招聘过程中存在就业歧视行为的，可以向法院提起诉讼。