平安龙江网讯 如何在新形势下激发民警队伍活力、鼓舞队伍士气、挖掘工作潜力，从而提升队伍执行力和履职力。围绕这一课题，哈尔滨监狱将“文化育警、文化兴警、文化强警”的理念贯穿队伍建设全过程，持续推动监狱文化建设，不断激励队伍昂扬斗志，构建和谐活力警营。

　　营造文化新环境——文化气息迎面来

　　近日来，哈尔滨监狱办公楼内进出来往的人们总会在中堂刚刚安装的“文化墙”前驻足观看。匠心独运的几何布局、色彩明快的画面配色、意境隽永的文字注释牢牢吸引大家的关注。“我喜欢这组图，再现了我们刻苦训练的真实场面，满满都是回忆！”、“我更喜欢‘明德任责、勤慎清正’板块，它提醒我们要消除麻痹思想，时刻加强危机防范”……大家边看边进行着热烈讨论，每一幅图片都能让大家在其中找到岗位的坐标和足迹，每一个楼层都透过不同的主题反映着新时期监狱民警的奉献付出和价值追求……从去年起，哈尔滨监狱在增加文化元素，提升办公环境文化气息方面下功夫，以缓解民警工作压力，调节民警心情，让民警在轻松和谐的环境中工作和学习。一眼望去，集廉政、励志、道德、安全于一体的主题展板充盈着监狱办公区，一层一主题，一层一特色，使原本就窗明几净、明快敞亮的办公楼更加充满浓郁的文化气息。

　　构建文化大格局——哈监精神在凝聚

　　对于哈监的民警来说，今年最大的变化就是就是有了独具特色的监狱标识和精神提炼。无论是走进监门还是望向执勤板，亦或是启动办公系统、打开内网网页，都会看到具象优美的监狱形象标识和标识下配注的哈监共同精神。作为百年监狱，民警们希望从他们的丰富历史底蕴中继承前辈们在困境中崛起，在成就中坚持的宝贵文化财富。为了寻找这一精神皈依，监狱在党的群众路线教育实践活动期间，向全狱民警职工广泛征集共同精神理念，在充分吸纳民意的基础上提炼出“崇法尚德守正至公”的哈监共同精神，并由此拉开了文化建设大布局、细谋划、快发展的建设序幕。从2014年监狱制定出台《加强监狱文化建设的指导意见》起，到文化启动、载体搭建和品牌树立三步走战略的梳理，一年多来，监狱以建设薪火相传面向未来的历史文化、忠诚履职恪尽职守的执法文化等9项内容为重点，积极搭建起“组织、宣传、学习、社交和文化聚合”五个平台载体，使文化建设的理念在潜移默化中植入每个民警职工的思想深处，凝聚形成了全员参与、热情高涨的文化建设动力。

　　打造文化新阵地——文化品牌有特色

　　5月6日，一场别开生面的讲座正在监狱多媒体教室举行。与以往不同的是，熟练地操作着PPT，自信地侃侃而谈的授课人是身着警服的年轻人，而坐在学员席的却是佩戴警监、警督警衔的全狱中层以上干部。讲课的内容并不是计算机、互联网等新知识，而是监狱每天都要开展的教育谈话、现场管理和违禁品清理。授课民警一面引经据典，一面援引事例，吸引的“老前辈”们不住点头称赞、提笔记录。进行的是监狱今年刚刚创立的文化品牌活动——民警大讲堂。大讲堂的老师不是资深学者，也不是专家教授，而是来自一线的监狱民警。很多民警认为：“创办民警大讲堂，既能够引导一线民警自主学习意识的养成和能力素质的提升，也可以培养造就一支懂理论、熟业务、接地气的民警讲师团，是加强队伍民警建设和强化教育培训工作的一次创新”。

　　据了解，民警讲师团是该狱“一台、二报、三网、七社团、九专栏”文化体系的一项活动内容。该狱将文化建设作为提升队伍“软实力”的重要着力点，通过打造面向不同民警群体的文化品牌栏目，将“正能量”有方法、有侧重地向不同群体传递。目前，该狱已设计了依法治狱论坛、专家学者讲坛、明信寄党情、成长岁月青年访谈等九个品牌栏目、形成了覆盖全狱、各有侧重、特点突出、目标明确的文化活动体系。同时为丰富民警职工的业余文化生活，该狱还按照民警自愿参加的原则，先后成立了篮球俱乐部、读书社、写作兴趣小组、爱心社等七个文化社团，为民警展示自我提供平台，培养民警有益身心的兴趣爱好。各文化社团成立以来，已吸纳会员近200人，先后开展了社会球类友谊赛、民警职工徒步拓展、青年民警参观萧红故居、青年志愿者开展爱心慰问等活动，既丰富了民警职工的文化生活，也发挥了积极的社会影响，其中该狱爱心社通过微信动员民警和社会爱心人士资助幸福小学困难儿童的善行义举通过多家媒体的关注报道，取得了良好的正面效应。