平安龙江网讯 检察干部教育培训是党的干部工作的重要组成部分，是检察事业向前发展的动力所在，也是推动干部学习和创建学习型检察院的一条重要途径。为了提升干警素质，梅里斯区人民检察院非常注重对全院干警的教育培训工作，通过不断提高培训质量，逐步规范培训管理，使得干警队伍整体职业道德素养和业务素质得到了明显提升。

　　提高认识，树立人才资本理念。院党组确立了人力资源是第一资源，是最宝贵、最重要的战略资源的观念，坚持把教育培训工作置于队伍建设的基础性、先导性地位，明确要求全院干警要确立终身学习的观念。切实把教育培训工作作为一项事关全局、事关长远、事关根本的大事来抓，研究制定出台了《梅里斯区人民检察院教育培训工作的实施方案》，明确提出要提高全院干警的学历教育水平和综合素养。

　　注重品行，强化德育教育。该院注重政治理论学习，充分利用党组会、干警大会、党课、专题讲座，努力提高干警的政治理论素养。积极弘扬爱检敬业、奉献社会的职业道德，不断加强理想信念教育，深入开展《中华人民共和国检察官职业道德基本准则》、《人民检察礼仪引论》的教育培训，引导干警树立正确的人生观、世界观和价值观，把“忠诚、公正、清廉、文明”的检察官职业道德铭记于心。该院每年都会在清明节的时候组织干警为全国模范检察官——常贵文扫墓、参观常贵文荣誉室等活动，通过对身边先进典型的学习，让干警自觉立足检察岗位，奉献社会，服务人民。在加强对干警的正面教育的同时，为了让干警能够做到警钟长鸣，今年全院重点学习了《最高检通报11起检察机关司法不规范典型案件》和《中央政法委通报16起政法干警违纪违法典型案件》，意在教育干警从中汲取深刻教训，引以为戒，自觉地把让人民群众满意作为检察工作的最高标准，努力实践全心全意为人民服务的宗旨。

　　提升能力，开展岗位练兵。根据《全国检察机关岗位练兵、业务竞赛活动指导意见》的要求，按照因需施教、因材施教的原则，大胆探索，着力在培训内容方式上求特求新求实效。高度重视对业务尖子的培养，用“传帮带”来培育人才，用工作来磨练人才，用实战来检验人才。该院将公诉、侦查监督、反贪的业务骨干、专门型人才与新进干警结成帮带对子，以老带新，面对面传授工作经验，手把手教授工作方法，鼓励干警积极参加法律文书竞赛、公文写作竞赛、模拟法庭抗辩赛、庭审观摩评比和司法警察警务技能竞赛等各类业务知识培训和技能训练，并选派优秀干警参加办案能手评比、法律文书评比、省、市检察系统辩论大赛等岗位练兵业务竞赛活动，提升队伍的业务素质和执法水平，切实推进人才接力工程。通过上述活动的开展，真正提升了新进干警的业务能力和法律素养。该院公诉科干警韩翮华通过业务骨干的帮带，业务能力提升迅速，在各项比赛中脱颖而出，先后荣获了全市检察机关优秀公诉人抗辩赛第一名、全省优秀公诉人的好成绩。

　　创新方式，灵活运用培训模式。创新培训形式，是保持检察教育培训生机和活力的必由之路，该院在教育培训的方式方法上充分利用网络科技，进行更新改进。在授课方式上，从传统的“老师讲、学生听”为主转向老师、学员双向互动交流为主，通过开设情景模拟、案例讨论分析、控辩演练、实际庭审观摩等课程，提升干警的实践能力。在进行修改后刑事诉讼法的学习中，该院让新进干警，硕士研究生学历的苟洁琼担任授课教师，采取台上台下新旧法条对比互动的方式，让干警在轻松的讨论式的气氛中，完成了对新法的学习。在充分调研本院干警不同培训需求的基础上，征集讲授课程3大类7门学科，借力高学历、业务专家、业务骨干的丰富阅历，来共同培养高层次、实用型检察人才，促进检察干警特别是新进干警的业务水平和能力的提高。

　　完善机制，落实培训制度。为确保培训落实与培训效果，该院严格落实培训制度，从建立健全教育培训管理制度入手，以制度规范培训行为。根据参训的不同形式、不同类别，制定了严密的考核制度，并把考试考核情况记录到学习档案。建立干警教育培训与使用相结合的制度，在对拟选拔任用干部进行资格预审时，把其参加业务培训和初任检察官培训情况作为重要条件之一。把教育培训情况与干部年度考核结果挂钩，与晋升职务、职级挂钩，与评选各类先进挂钩，使得培训效果不断提升。