郑女士的诊断证明书上写着“多发性挫伤”

　　产后请哺乳假，未获公司领导批准，还被打伤？近日，江门市蓬江区一会计师、税务师事务所员工郑女士向南都反映情况后，先后找当事人及其公司负责人、员工，以及派出所了解情况证实，双方确有发生冲突，但双方对“打人与否”说法不一，目前派出所还在调解纠纷。

　　员工：请假领导不批还被打伤

　　郑女士，42岁，江门市蓬江区人，在江门市蓬江区淇益来会计师、淇利来税务师事务所工作。“我怀孕一直没有请假，直到今年2月26日身体不舒服，才向领导请产假，27日就在医院生下儿子。”郑女士说，因为公司工作量大，她临产前也要上班，为此，丈夫和母亲一直对公司有怨言。在休了4个月产假后，郑女士于6月26日上班。

　　“我咨询过劳动局，按照我国的劳动法，我可以请12个月的哺乳假，每天可以请1个小时。”郑女士说，她上班后就写请假条，希望能按照法律规定，请哺乳假到2016年2月份。根据我国相关法规，哺乳假是指作为不满一周岁婴儿的母亲，拥有给孩子哺乳的时间，小孩出生后的一年内，可以享受每天工作时间内两次0 .5小时的哺乳时间。

　　“但是张总只肯批2个月，让我休到今年8月份，我不同意，每天4点30分就回家哺乳小孩。”郑女士说，双方的矛盾到了7月22日爆发。“张总朝我扔了塑料凳子和垃圾桶，没砸到我，但她后来和另一个同事抱住我，打了我，还摔了我的手机。”郑女士提供了医院的五邑中医院的看病证明，以及新城派出所的报警回执。医院诊断是“多发性挫伤”，住院6天，用了2000多元医药费。