绥化市北林区人民检察院为确保单项工作争第一，整体工作上台阶，以职位分析、职责量化为基准，把对干警的考核由原来的年终静态的考核变成了平时动态的考核。

　　该院制定了领导干部目标责任制、部门目标量化细则、干警目标量化细则等一系列管理制度，针对不同职位细化了各自职责，实行了一事一记录，一月一通报，一月一讲评的动态管理机制，对干警平时的出勤情况、履行职责情况进行了系统规范监督管理，并且月月通报讲评，基本达到了标准化、数字化、动态化考核要求。 我院一系列制度的出台，不仅鼓舞了全院干警的斗志，强化了责任，树起了正气，而且转变了工作作风，提高了工作标准，全院上下形成了团结向上，共同想事、谋事、成事、争先创优、共谋发展的良好局面。