平安龙江网讯 日前，黑龙江法院“司法管理年”活动全面展开。这一活动旨在建立以管案、管人、管事为核心的审判质效考评、工作绩效考评和决策服务保障管理体系，促进“公正、廉洁、亲民、服务”的制度机制建设，力求做到裁判案件“零错案”、队伍“零违纪”，实现“司法质量高、纪律作风严、服务大局实、群众评价好”的工作目标，推进“三项重点工作”落实。

　　根据司法管理年活动部署，在“管案”上，黑龙江法院将建立统一领导、分级负责、分类管理、标准简明、考评易行，能够反映案件从立案到执行各环节办案质量好坏的审判质效考评和监督管理机制，科学评价案件质量。包括强化审判流程管理，综合运用审限跟踪、督促检查和情况通报等手段，严防人为拖延和超审限办案，促进案件收结平衡和办案质量的提高；完善审判监督管理机制，落实司法程序规范操作、审判组织权力运行、违法审判责任追究制度，进一步细化裁判标准，统筹好管理、监督和考评工作；规范司法行为，制定和完善审判、执行、信访、对外委托评估拍卖等各项业务、各个环节的操作规程，确保司法审判各环节有章可循，规范运行；开展案件质量大评查活动，建立常态化的案件质量评查机制和诉讼文书防错纠错机制，切实纠正案件差错和司法不公问题；推进司法公开、民主，依法公开立案、庭审、执行、听证、文书和审务等环节内容，完善裁判理由释明制度、办案进程查询制度、再审立案听证和审判执行信息查询制度等，来约束、激励和引导干警公正司法，努力实现裁判案件“零错案”。

　　建立健全工作绩效考评管理体系，是黑龙江法院司法管理年活动在“管人”上实施的重大举措。包括建立分类配置、优化组合、考评有档、指标简明，能够反映全员干警德、能、勤、绩、廉的工作绩效考评和监督管理机制，形成以工作实绩选人用人的导向。通过完善人员分类管理、审判组织优化组合办法，把最胜任、最放心的法官放在审判执行的关键岗位；强化院庭长监督管理、优秀法官主导审判、合议庭集体把关的作用，确保公正司法；完善领导干部失察追究、诫勉惩处等制度，发挥领导班子的表率作用；建立干警执法档案，组织开展执法档案评查，充分发挥执法档案的评价和管理作用；深化实施“法官廉政建设工程”，建立完善规范司法权力运行制度，形成权力运行制约和监督机制，从源头上遏制腐败，推进反腐倡廉建设等，努力实现队伍“零违纪”。

　　司法管理年活动在“管事”上，要求全省法院建立健全决策、服务和保障体系。即建立科学合理、操作性强、突出服务、有利发展，能够推进工作高效运行、信息反馈快捷、组织保障到位的决策服务保障机制，确保政令畅通，制度机制有效执行。